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什么是灵活用工?

灵活用工是当今流行的就业方式。在市场和税制改革的压力下,许多企业更加重视灵活就业。越来越多的人开始关心和讨论灵活就业。那么什么是灵活就业呢?灵活就业的优势是什么?接下来,让小编给大家介绍一下。

一、什么是灵活用工?

灵活用工就是指企业短期内或项目型的用工方式,是传统式用工方式的补充,广泛运用于各个行业的各个职务级别。企业根据用工的季节性要求,灵便地按实际及时的要求聘请人才,而企业与人才不建立正式的全职的劳动关系的全新用工方式。

二、灵活用工有哪些优势?

弹性工时——机动灵活,解决了企业编制限定

薪资弹性——快速清算,人才为我所有到为我所用,减少用工成本费

职能弹性——职位快速调节配对,提高效益和效率

数量弹性——按需配对用工数量,合理防止闲暇员工增大用工成本费

灵活用工以劳动关系和经济发展合作为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系有很大不同,完全属于非劳动关系。这意味着企业不必承担灵活用工的社保。

灵活用工不但可以协助企业降低社保成本费,还可以让企业在有效节税的另外,避开企业风险。

在2020年的个税调整中,灵活用工平台的优势也被突显了出去,个税做为税改的关键,这轮改革创新并沒有碰触个人劳动所得收入的清目,保存了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动者性所得的类别。

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