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人力资源有哪些节税模式?效果如何

很多朋友可能不熟悉人力资源服务公司,但很多企业离不开人力资源服务公司。人员派遣、人事服务、业务外包、灵活用工等。都属于人力资源公司的服务范围。今天,我们将与您讨论这些主要的服务形式是如何运作的,以及如何合理地利用税收筹划来帮助人力资源公司合理、合法、合规地减轻税收负担。

第一种是劳务派遣,这种形式很好理解,是由人力资源服务公司与劳工签订用工合同,把劳工派遣到需要的用工单位,再由用工单位统一向人力资源公司支付服务费,最后由中间的人力资源公司再给劳工发薪的用工形式,这种形式在外国很早就有叫做Labor Dispatching。也叫做人才租赁、雇员租赁等等。90年代我国出现了下岗潮,为了安置这些下岗职工,国立了很多的人力资源公司,一般工资不高,并且从事的都是简单低技术含量的工作,像保洁、餐厅洗碗工等等这类工作。简而言之,企业可以很容易地从人力资源公司获得这些人员,并且更换和解雇他们非常方便,从而节省了大量的人员成本。

1、需要办理劳务派遣证,可以先做业务后办理;

2、大幅降低工资个税支出。

第二种是人事外包服务,可能大家对这种形式比较陌生,人事外包简单来说就是企业把一些非核心的部门,比如人事这种工作内容繁杂的部门,外包给专业的人力资源公司来操作,既节省了企业的管理成本,还获得了更加专业的服务,这部分业务外包的范围也很广,从基本的人事外包能够涉及到制度、创新、流程整合、员工满意度、薪资方案设计等等服务。也是中小企业中比较常见的操作。

1、需要办理人事外包资质;

2、可以办理差额纳税,降低人事外包服务费部分纳税。

第三种是灵活用工形式,这种形式现在非常多,像我们大家日常会使用的线上维修平台,可以在线就近的委派维修安装师傅上门服务。这种形式非常好,既完美的利用了客户周边的“顺手”资源,又增加了安装维修工人的个人收入,还给用户提供了方便,最重要的是平台仅仅是开发一个线上的服务系统就可以无成本的赚取用户与安装工人的服务差价,可以说是“一举四得”。这种就业形式是将公司与职工之间的雇佣关系转变为一种服务形式,我们可以充分利用委托代征,将高税率的劳动力转化为低税率的商业性质。

1、不需要办理资质,结算服务费要有委托代征资格;

2、解决用工社保成本和用工风险。

第四种就是业务外包(BPO)。什么叫做业务外包呢?其实它和人事外包很相似,也是把公司非核心的这部分业务外包出去,但是我们要注意,非核心业务并不是单单指人事这种职能部门,非核心业务对一些公司经常是除了公司品牌战略之外最重要的业务。比如说Boeing世界最大的飞机制造公司,以机翼和座舱为核心竞争力和主营业务,其他的也都外包了出去。

1、不需要办理资质,从事某一行业的业务外包。

2、大幅降低整体业务的税负。

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