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灵活用工企业如何合理节税?

灵活用工”这个词语极少数人可能都听过,但是就是不知道怎么利用,其实在几年前就已经有很多中大型企业选择了灵活用工模式,它们部分岗位人员或项目人员都是通过灵活用工的方式招聘的,甚至包括一些高管岗位人员

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由于灵活用工模式下,企业与个人之间没有签订劳动合同,不存在劳动关系,企业无需为个人缴纳社保,但是个人还是需要缴纳个税的。企业若按照传统的标准纳税方式为个人缴纳个人所得税,缴纳金额较大,再加上企业所得税增值税,企业无法承担高额的税款。

也有很多企业不会为这些个人缴纳个税,而企业从公司账户里支付给个人报酬,这些款项是需要提供相应的发票,但个人无法为企业提供发票,所以有些企业则会采用购买发票或虚开发票的方式,但这种行为是违反税法的,存在很高的税务风险。这样企业缴纳个税面临着困难:按标准缴纳,纳税成本太高,无法承担;不缴纳,通过购买发票等方式,则需承担高税务风险。那么企业要怎么做才能既合法合规,又能节税,降低纳税成本呢?

很多灵活用工企业会选择通过税收筹划来进行合理节税。税收筹划是指在法律允许的范围内合理利用税法、税收优惠政策和技巧帮助企业降低税费的支出。是公司整体经营规划的重要组成,既适应纳税人的需要,同时也是市场经济条件下公司寻求利益的必然结果。

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比如我们先举个例子来说明一下:直播行业是典型的灵活用工模式,每天的流量是非常大的。对于一个月收入两千多万的直播平台,若按照标准的纳税方式,平台为个人缴纳的个税金额高达近370万,而通过税收筹划解决方案,企业只需支付100万的服务费用(代缴个税金额包含在里面)即可完成个税缴纳。不仅如此,企业同时还可以获得专项发票进行抵扣,使得企业所缴纳的增值税和企业所得税大大降低,总的节税比例高达76%,这样通过税筹解决方案,帮助灵活用工企业在合法合规的前提下进行合理节税。

综述,随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化,在互联网与科技发展之下,众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。不仅解决了企业问题也解决了个人就业问题,两全其美的事情。

 

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