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灵活用工平台如何节税&灵活用工有什么优势?

灵活用工,从字面意思来理解就是运用适合自己的一种工作模式来工作,实际是指劳动者与用工单位签订劳务合同,相比于传统的劳动合同,双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。

但灵活用工存在最大的问题是:双方都受制于税收的影响,对于劳动者,取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税,开具发票时还要缴纳3%的增值税,税负无疑是高的。

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对于企业,由于劳动者不愿意提供发票,缴纳增值税,无法获得合法的税前扣除凭证,面临企业所得税调增的风险,于是,灵活用工平台应运而生,那如何利用灵活用工平台来节税呢?跟着小编一起来学习吧。

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台,一方面可以替劳动者申报个税,一方面又能给用工单位开具6%的专票,对双方都更有利。同时,灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议,能对劳动者视为个体工商户进行核定征收,税负是非常低的,通常月收入10万元以下免征增值税,个税将核定征收。不同平台在他们各自园区的税率可能也有所区别。

举例来说:一般正常劳务关系的个税税率为20%~40%,但我们的灵活用工平台在地方政府的支持下,在我们花生财税的税收园区的个税税率为1.5%,大幅节省了税金。

灵活用工可以成为企业的新机遇。企业采用灵活用工模式有很多优势:

第一,有效降低企业的劳动力成本,即时使用,帮助企业降低成本,增加效果。

第二,提高企业的灵活性和创新性,提高自己的抗风险能力。随着业务的调整,劳动力结构得到了调整。

第三,激励和升级员工,将表现良好的临时工转化为正式员工。外部临时工的工作质量也是对内部员工的激励和促进。对于不同行业的不同企业,灵活用工模式将成为未来必然的发展规律。

因此,灵活用工平台,具有税负低、更便捷的优势,在共享经济的大势头下,尤其是今年疫情影响下,受到了广泛的关注。

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